九零：职场小白？不，我是预判大佬

他指着那密密麻麻的人名，沉声说道：“红星水泥厂，在册职工一千二百五十八人。这些人，不是冰冷的数字，而是一千多个家庭的希望和饭碗。他们的情绪稳不住，我们的任何改革，都是空中楼阁。所以，我们的第一刀，必须精准地切在人事安置上。”

他将自己在李建国办公室里汇报过的“三批分流”计划，更加详细地，向自己的团队，进行了解释和部署。

“……对于第一批五十岁以上的老工人，我们要启动‘内部退养’，标准要定得高一点，要让他们感受到组织的温暖，高高兴兴地回家。这件事，由李姐你来牵头负责。你去和厂里的工会、退管会对接，把名单先摸排清楚，把政策宣传到位。记住，态度要和蔼，工作要做细，不能让任何一位为厂子奉献了一辈子的老同志，寒了心。”

李秀梅连忙点头，在笔记本上飞快地记录着：“陈主任，您放心。”

“对于第二批技术骨干和熟练工人，”陈潜的语气变得严肃起来，“这是我们未来的‘宝贝’。赵科长，你负责。你要立刻和厂里的生产科、技术科对接，把所有懂技术、有经验的师傅们的名单，给我拉出来。然后，你要亲自带队，一个一个地去谈心，了解他们的想法，稳住他们的情绪。同时，我会亲自去省城，联系建材研究院，请专家下来，为他们量身定做一套技术升级培训课程。”

赵东来“啪”地一下站了起来：“保证完成任务！”

“至于第三批年轻职工，”陈潜的脸上，露出了一丝微笑，“他们是厂子的未来。周老师，这块就拜托您了。您要牵头，联合县里的工商、税务、银行等部门，为他们设计一套切实可行的‘内部创业扶持方案’。从公司注册，到小额贷款，再到税收优惠，我们要拿出真金白银的政策，扶上马，送一程！”

周长明推了推老花镜，郑重地点了点头：“陈主任，这个思路好。堵不如疏，给他们一条新出路，比单纯地发救济金，要高明得多。”

一番话说完，整个办公室的思路，瞬间变得清晰起来。三位下属看着眼前这个运筹帷幄的年轻人，心中都充满了敬佩。

然而，周长明，这位严谨的老会计，在短暂的兴奋过后，却提出了一个最现实、也最致命的问题。

“陈主任，”他皱着眉头，说道，“您的这个‘三批分流’方案，堪称完美。但是，这里面有一个最关键的问题，我们绕不过去。”

“什么问题？”

“钱。”周长明吐出了一个字，然后补充道，“特别是第一批老工人的内部退养。按照厂里的标准，这批人大概有三百二十多位。要一次性给他们结清工资、缴清社保，还要发放一笔不菲的退养安置费，我初步估算了一下，至少需要……三百万的启动资金。”

“三百万！”

这个数字一出口，赵东来和李秀梅都倒吸了一口凉气。

在1999年的赤江县，三百万，对于县财政来说，绝对是一笔巨款。

“厂里的账户上，一分钱都没有，全是负债。”周长明继续说道，脸色凝重，“县财政……据我了解，今年的财政收入，也只是勉强维持全县机关和事业单位人员的工资发放。要一次性拿出三百万来，恐怕……比登天还难。”

一句话，就将所有人从刚才的兴奋中，拉回到了冰冷的现实。

是啊，蓝图再宏伟，没有钱，一切都是镜花水月。