第4章
在联盟逐渐稳定发展的过程中，内部矛盾却也在悄然滋生。一些基地在资源分配时产生了不满情绪，认为自己的贡献与所得不成正比。而部分异能者也因长期高强度的任务安排，开始出现抵触心理。
王晶察觉到这些问题后，立刻组织联盟理事会商议对策。她提出重新评估各基地的贡献值，建立更加公平透明的资源分配体系。同时，安排异能者轮流休整，进行心理辅导与技能培训，以提升他们的战斗能力与心理素质。然而，这些举措的推行并非一帆风顺，一些基地负责人为了维护自身利益，在联盟内部暗中拉帮结派，试图抵制改革。戳我阅读全文
在联盟逐渐稳定发展的过程中，内部矛盾却也在悄然滋生。一些基地在资源分配时产生了不满情绪，认为自己的贡献与所得不成正比。而部分异能者也因长期高强度的任务安排，开始出现抵触心理。
王晶察觉到这些问题后，立刻组织联盟理事会商议对策。她提出重新评估各基地的贡献值，建立更加公平透明的资源分配体系。同时，安排异能者轮流休整，进行心理辅导与技能培训，以提升他们的战斗能力与心理素质。然而，这些举措的推行并非一帆风顺，一些基地负责人为了维护自身利益，在联盟内部暗中拉帮结派，试图抵制改革。戳我阅读全文